Detail kreativce
MAJAK agency, s.r.o.
s.r.o. - společnost s ručením omezeným
IČO: 06047548
Kontakt:
+420777504631
jakub@majak.agency
O profilu kreativce
Dobře nám to jde hlavně se značkami. Máme zkušenosti, znalosti a (hvězdo)kupy tvůrčí energie. Strategie: analýzy a průzkumy – značková strategie – komunikační strategie Kreativa: brand building – naming – logo a vizuální identita – kreativní koncept Aktivace: obsah – kampaně – web – multimédia a nová média Vedení: MAJAK guide – mentoring – školení – budování týmů
Strategicky, kreativně, řízeně.
Odkazy
Adresy
-
-
Sídlo:
Sekaninova 869
Brno 614 00 Jihomoravský kraj -
Kontaktní adresa
Sekaninova 869
Brno 614 00
Jihomoravský kraj
-
Místa působnosti:
- Královéhradecký kraj
- Jihočeský kraj
- Jihomoravský kraj
- Karlovarský kraj
- Liberecký kraj
- Moravskoslezský kraj
- Olomoucký kraj
- Pardubický kraj
- Hlavní město Praha
- Plzeňský kraj
- Středočeský kraj
- Ústecký kraj
- Kraj Vysočina
- Zlínský kraj
Oblasti nabízených služeb
-
Marketingové strategie
-
Pomohli jsme nalézt jméno a identitu malé moderní mlékárně.
ZSDK, 2022
Když zemědělská farma disponující supermoderním kravínem přemýšlí nad tím, jak se vymanit z dodavatelského postavení, logicky přijde k uvažování nad koncovými produkty z mléka, které by mohla nabízet pod vlastní značkou. V Zemědělské společnosti Devět křížů se rozhodli vybudovat minimlékárnu, prostřednictvím které chtějí koncovým zákazníkům nabídnout mléčné produkty jako čerstvé sýry, jogurty, kysané mléčné výrobky, grilovací sýry a další. Jenže: jak to všechno pojmenovat? Jaký zvolit design – konzervativní nebo spíš moderní? A komu mléčné produkty vlastně nabídneme? Co jsme řešili segmentace cílových skupin brand naming brand positioning brand voice tonality brand design propositions Poznávání kontextu Udělali jsme průzkum trhu s mléčnými produkty pro vymezenou spádovou oblast. Producenty jsme si logicky rozdělili dle velikosti na velké (mlékárny a koncerny) a malé (farmářské) výrobce. Z analýzy rešerše nám pak vyplynula pokročilejší segmentace na 4 skupiny dle brand positioningu: tradice a českost, fit & lifestyle, návrat ke kořenům a eko/bio moderna. Objevování značkového kmene Sociodemografická a psychografická analýza cílových skupin vycházela z charakteristiky produktu, jeho předpokládané cenové hladiny a lokality distribuce. Minimlékárna bude primárné cílit na mladé rodiny s dětmi, takzvané prázdné hnízdo (dospělí s odrostlými dětmi), aktivní mladé požitkáře, turisté, grilovače. Z workshopů vyšlo najevo, že potenciální konzumenti řeší zejména zdravý životní styl a potřebu jíst zdravě a zajištění kvalitní výživy pro blízké. Významnou roli může sehrát lokálpatriotismus a ochota podporovat lokální producenty s jasným původem surovin. Formulace propozic značky Vizí minimlékárny je organické propojení s regionem Domašovska a Brněnska a touha otevřít místním lidem dveře farmy a mlékárny, přiblížit jim venkov a zemědělství v moderní podobě s férovým zacházením se zvířaty. Značka se může argumentačně opřít zejména o čerstvost a lokálnost surovin, welfare zvířat – záruku chovu zvířat s respektem a v souladu se životním prostředím, a o to, že nabízí místní produkt od místních lidí vyráběný šetrnými postupy úpravy vlastního mléka. Z předešlého plyne klíčový značkový benefit: vím, co jím – od místních lidí, zdravě a chutně. Z předešlých analýz trhu, konkurentů i kmenu konzumentů vyplynuly propozice pro positioning identity minimlékárny v podobě moderní, hravé, svěží značky, která je nekonformní, ale zároveň ctí tradice. Propojení značky a jejího kmene Tím, co náš kmen spojuje, je zejména vztah k lokalitě a k místním komunitám, touha sdružovat se, sdílet a být environmentálně zodpovědní. Domašovská minimlékárna je unikátní tím, že od vemene až na pult je to tam jen pár kroků. Díky kombinaci poctivé ruční práce a robotizace mají přesná data o všem od zdravotního stavu krav až po kvalitu každé dávky mléka, čímž dokážou garantovat špičkovou kvalitu surovin i všech produktů. Nástroj značkových archetypů Minimlékárna v sobě spojuje prostotu a čistotu Nevinného, jeho schopnost dělat věci jednoduše, čistě a správně, a otevřenost Jednoho z nás, společenského lokálpatriota, který si na nic nehraje. Značka chce ukázat lidem cestu k udržitelným, lokálním produktům zpracovaným poctivě, moderně, ale podle tradičních postupů. Minimlékárna chce přinášet lokální, skvělé a zdravé mléčné výrobky dospělým i dětem. Přiblížit lidem venkov a poctivý způsob zemědělství a být blízko nejen fyzicky, ale i srdci. Hledá se jméno Z několika variant navržených jmen nakonec zvítězil koncept „Devět křížů“ odvozený od známé lokality nedaleko Domašova. Klient jej původně nechtěl, interní průzkum a nastavení značkové strategie jej nakonec přesvědčily, že je to ideální volba. Komunikační témata – 9 plusů Značkový tagline „Samé plusy“ odkazuje na kříž v názvu a současně na devět plusů, devět komunikačních témat, které značku dělají jedinečnou: poctivost, čerstvost, tradice i modernost, šetrnost, lokálnost surovin i lidí, welfare zvířat, otevřenost, udržitelnost environmentální i byznysová. Scope of works: průzkum, strategický branding, naming, kreativní koncept, obsahová strategie.
Když zemědělská farma disponující supermoderním kravínem přemýšlí nad tím, jak se vymanit z dodavatelského postavení, logicky přijde k uvažování nad koncovými produkty z mléka, které by mohla nabízet pod vlastní značkou. V Zemědělské společnosti Devět křížů se rozhodli vybudovat minimlékárnu, prostřednictvím které chtějí koncovým zákazníkům nabídnout mléčné produkty jako čerstvé sýry, jogurty, kysané mléčné výrobky, grilovací sýry a další. Jenže: jak to všechno pojmenovat? Jaký zvolit design – konzervativní nebo spíš moderní? A komu mléčné produkty vlastně nabídneme? Co jsme řešili segmentace cílových skupin brand naming brand positioning brand voice tonality brand design propositions Poznávání kontextu Udělali jsme průzkum trhu s mléčnými produkty pro vymezenou spádovou oblast. Producenty jsme si logicky rozdělili dle velikosti na velké (mlékárny a koncerny) a malé (farmářské) výrobce. Z analýzy rešerše nám pak vyplynula pokročilejší segmentace na 4 skupiny dle brand positioningu: tradice a českost, fit & lifestyle, návrat ke kořenům a eko/bio moderna. Objevování značkového kmene Sociodemografická a psychografická analýza cílových skupin vycházela z charakteristiky produktu, jeho předpokládané cenové hladiny a lokality distribuce. Minimlékárna bude primárné cílit na mladé rodiny s dětmi, takzvané prázdné hnízdo (dospělí s odrostlými dětmi), aktivní mladé požitkáře, turisté, grilovače. Z workshopů vyšlo najevo, že potenciální konzumenti řeší zejména zdravý životní styl a potřebu jíst zdravě a zajištění kvalitní výživy pro blízké. Významnou roli může sehrát lokálpatriotismus a ochota podporovat lokální producenty s jasným původem surovin. Formulace propozic značky Vizí minimlékárny je organické propojení s regionem Domašovska a Brněnska a touha otevřít místním lidem dveře farmy a mlékárny, přiblížit jim venkov a zemědělství v moderní podobě s férovým zacházením se zvířaty. Značka se může argumentačně opřít zejména o čerstvost a lokálnost surovin, welfare zvířat – záruku chovu zvířat s respektem a v souladu se životním prostředím, a o to, že nabízí místní produkt od místních lidí vyráběný šetrnými postupy úpravy vlastního mléka. Z předešlého plyne klíčový značkový benefit: vím, co jím – od místních lidí, zdravě a chutně. Z předešlých analýz trhu, konkurentů i kmenu konzumentů vyplynuly propozice pro positioning identity minimlékárny v podobě moderní, hravé, svěží značky, která je nekonformní, ale zároveň ctí tradice. Propojení značky a jejího kmene Tím, co náš kmen spojuje, je zejména vztah k lokalitě a k místním komunitám, touha sdružovat se, sdílet a být environmentálně zodpovědní. Domašovská minimlékárna je unikátní tím, že od vemene až na pult je to tam jen pár kroků. Díky kombinaci poctivé ruční práce a robotizace mají přesná data o všem od zdravotního stavu krav až po kvalitu každé dávky mléka, čímž dokážou garantovat špičkovou kvalitu surovin i všech produktů. Nástroj značkových archetypů Minimlékárna v sobě spojuje prostotu a čistotu Nevinného, jeho schopnost dělat věci jednoduše, čistě a správně, a otevřenost Jednoho z nás, společenského lokálpatriota, který si na nic nehraje. Značka chce ukázat lidem cestu k udržitelným, lokálním produktům zpracovaným poctivě, moderně, ale podle tradičních postupů. Minimlékárna chce přinášet lokální, skvělé a zdravé mléčné výrobky dospělým i dětem. Přiblížit lidem venkov a poctivý způsob zemědělství a být blízko nejen fyzicky, ale i srdci. Hledá se jméno Z několika variant navržených jmen nakonec zvítězil koncept „Devět křížů“ odvozený od známé lokality nedaleko Domašova. Klient jej původně nechtěl, interní průzkum a nastavení značkové strategie jej nakonec přesvědčily, že je to ideální volba. Komunikační témata – 9 plusů Značkový tagline „Samé plusy“ odkazuje na kříž v názvu a současně na devět plusů, devět komunikačních témat, které značku dělají jedinečnou: poctivost, čerstvost, tradice i modernost, šetrnost, lokálnost surovin i lidí, welfare zvířat, otevřenost, udržitelnost environmentální i byznysová. Scope of works: průzkum, strategický branding, naming, kreativní koncept, obsahová strategie.
-
S hlavou v oblacích a nohama na zemi
U1, 2022
Na začátku velkých projektů může být i vcelku banální motivace. Ve společnosti U1 chtěli svoji vizuální identitu osvěžit každých 5 let. Bez strategického a komunikačního ukotvení značky se ale dostaneme k prvoplánovému zadání „chceme nové logo a nový web“. Po živé a inspirativní diskusi jsme společně s U1 dospěli k tomu, že abychom mohli smysluplně aktualizovat vizuální podobu značky, vypracujeme předtím hloubkovou značkovou strategii. Do procesu bylo po celou dobu angažované i samotné vedení firmy, které celý proces mělo pod kontrolou a legitimizovalo. Scope of works: průzkum, strategický branding, komunikační strategie, kreativní koncept, vizuální identita, design, copywriting. Celá reference je na našem webu: https://majak.agency/u1-s-hlavou-v-oblacich-a-nohama-na-zemi
Na začátku velkých projektů může být i vcelku banální motivace. Ve společnosti U1 chtěli svoji vizuální identitu osvěžit každých 5 let. Bez strategického a komunikačního ukotvení značky se ale dostaneme k prvoplánovému zadání „chceme nové logo a nový web“. Po živé a inspirativní diskusi jsme společně s U1 dospěli k tomu, že abychom mohli smysluplně aktualizovat vizuální podobu značky, vypracujeme předtím hloubkovou značkovou strategii. Do procesu bylo po celou dobu angažované i samotné vedení firmy, které celý proces mělo pod kontrolou a legitimizovalo. Scope of works: průzkum, strategický branding, komunikační strategie, kreativní koncept, vizuální identita, design, copywriting. Celá reference je na našem webu: https://majak.agency/u1-s-hlavou-v-oblacich-a-nohama-na-zemi
-
Otevřeně, upřímně a spolu.
ARTIN, 2020
Do procesu strategického brand positioningu vstupujeme vždy s respektem. Nepracujeme pro klienty, ale společně s nimi. I v případě ARTINu jsme od začátku společně věnovali mnoho energie výzkumu a hledání kontextu, abychom z mozaiky poznatků vybudovali silnou strategii rozvoje značky. Na základě strategie vznikl i nový brand claim zrcadlící klíčové hodnoty ARTINu: Otevřeně. Upřímně. Spolu. Kromě positioningu mateřské značky nastavuje nová strategie také byznysovou i zaměstnavatelskou součást značky. Stejně tak pamatuje i na charakteristiku a odlišnosti poboček v Brně, Bratislavě a Praze. Na základě hodnotových insightů a navržené strategie jsme vypracovali komunikační koncept ART of INtegrity. V byznysové komunikaci jsme jeho exekuci pracovně nazvali „výroky“. Atributy klíčové pro identitu ARTINu párujeme s výroky výrazných osobností, které tyto atributy reprezentují. Pro employer branding jsme pak máme „hesla“, kterými úderně komunikujeme hodnoty, na kterých ARTIN stojí. Scope of works: strategický branding, komunikační strategie, kreativní koncepty, vizuální identita, design, copywriting. Celá reference je na našem webu: https://majak.agency/artin-otevrene-uprimne-a-spolu
Do procesu strategického brand positioningu vstupujeme vždy s respektem. Nepracujeme pro klienty, ale společně s nimi. I v případě ARTINu jsme od začátku společně věnovali mnoho energie výzkumu a hledání kontextu, abychom z mozaiky poznatků vybudovali silnou strategii rozvoje značky. Na základě strategie vznikl i nový brand claim zrcadlící klíčové hodnoty ARTINu: Otevřeně. Upřímně. Spolu. Kromě positioningu mateřské značky nastavuje nová strategie také byznysovou i zaměstnavatelskou součást značky. Stejně tak pamatuje i na charakteristiku a odlišnosti poboček v Brně, Bratislavě a Praze. Na základě hodnotových insightů a navržené strategie jsme vypracovali komunikační koncept ART of INtegrity. V byznysové komunikaci jsme jeho exekuci pracovně nazvali „výroky“. Atributy klíčové pro identitu ARTINu párujeme s výroky výrazných osobností, které tyto atributy reprezentují. Pro employer branding jsme pak máme „hesla“, kterými úderně komunikujeme hodnoty, na kterých ARTIN stojí. Scope of works: strategický branding, komunikační strategie, kreativní koncepty, vizuální identita, design, copywriting. Celá reference je na našem webu: https://majak.agency/artin-otevrene-uprimne-a-spolu
-
Dělat to, co má smysl a hodnotu.
ITW PRONOVIA, 2022
V oblasti automotive se nám dlouhodobě daří a my máme obrovskou radost, že se díky pozitivní stopě, kterou v branži zanecháváme, dostáváme ke krásným novým příležitostem. Tak to bylo i v případě společnosti ITW PRONOVIA z Velké Bíteše. Společnost ITW PRONOVIA nás oslovila, protože chtěla zlepšit svoji komunikaci a posunout ji na vyšší level. Snažili se napravit nekonzistentnost, kdy každá divize komunikovala po svém. Jedním z tradičních problémů výrobních společností bývá absence marketingového týmu. Marketingovou komunikaci často supluje HR oddělení, což nemusí být pro konzistentní prezentaci značky vždy efektivní. Pro HR pracovníky jde o práci navíc, nemohou se jí tedy patřičně věnovat a zároveň marketingové problematice nemusí rozumět do potřebné hloubky. Záhy jsme zjistili, že společnost ITW PRONOVIA je nesmírně komunikativní a otevřená (dá se vlastně říct, že jsme se do nového klienta zamilovali). Využili jsme interní průzkum spokojenosti zaměstnanců a rozšířili ho o průzkum vnímání značky mezi zaměstnanci – včetně hodnot a atributů. Zapojili jsme nejen řídící pracovníky, ale také řadové zaměstnance, abychom získali co nejkomplexnější obraz o tom, jak společnost vnímají. Porovnáním výsledků průzkumu s poznatky z následných workshopů jsme vytipovali témata, na která je potřebné se při analýze značky soustředit, protože nejsou vnitřně dostatečně rozvinutá. Začali jsme vytvářením employer branding strategie zaměřené na prezentaci ITW jako atraktivního zaměstnavatele Scope of works: průzkum, strategický branding, kreativní koncepty, obsahová a distribuční strategie, design, copywriting, správa sociálních sítí. Celá reference je na našem webu: https://majak.agency/itw-pronovia-delat-to-co-ma-smysl-a-hodnotu
V oblasti automotive se nám dlouhodobě daří a my máme obrovskou radost, že se díky pozitivní stopě, kterou v branži zanecháváme, dostáváme ke krásným novým příležitostem. Tak to bylo i v případě společnosti ITW PRONOVIA z Velké Bíteše. Společnost ITW PRONOVIA nás oslovila, protože chtěla zlepšit svoji komunikaci a posunout ji na vyšší level. Snažili se napravit nekonzistentnost, kdy každá divize komunikovala po svém. Jedním z tradičních problémů výrobních společností bývá absence marketingového týmu. Marketingovou komunikaci často supluje HR oddělení, což nemusí být pro konzistentní prezentaci značky vždy efektivní. Pro HR pracovníky jde o práci navíc, nemohou se jí tedy patřičně věnovat a zároveň marketingové problematice nemusí rozumět do potřebné hloubky. Záhy jsme zjistili, že společnost ITW PRONOVIA je nesmírně komunikativní a otevřená (dá se vlastně říct, že jsme se do nového klienta zamilovali). Využili jsme interní průzkum spokojenosti zaměstnanců a rozšířili ho o průzkum vnímání značky mezi zaměstnanci – včetně hodnot a atributů. Zapojili jsme nejen řídící pracovníky, ale také řadové zaměstnance, abychom získali co nejkomplexnější obraz o tom, jak společnost vnímají. Porovnáním výsledků průzkumu s poznatky z následných workshopů jsme vytipovali témata, na která je potřebné se při analýze značky soustředit, protože nejsou vnitřně dostatečně rozvinutá. Začali jsme vytvářením employer branding strategie zaměřené na prezentaci ITW jako atraktivního zaměstnavatele Scope of works: průzkum, strategický branding, kreativní koncepty, obsahová a distribuční strategie, design, copywriting, správa sociálních sítí. Celá reference je na našem webu: https://majak.agency/itw-pronovia-delat-to-co-ma-smysl-a-hodnotu
-
-
Webdesign
-
HR web – Dare to Think Byg
Y Soft, 2020
Pro brněnskou technolgickou firmu jsme kromě komunikačního konceptu pro zaměstnaneckou značku zpracovali obsahovou a grafickou podobu webu www.daretothinkbyg.com, jehož podobu používá Y Soft doposud. Kompletní reference je na našem webu: https://majak.agency/y-soft-dare-to-think-byg
Pro brněnskou technolgickou firmu jsme kromě komunikačního konceptu pro zaměstnaneckou značku zpracovali obsahovou a grafickou podobu webu www.daretothinkbyg.com, jehož podobu používá Y Soft doposud. Kompletní reference je na našem webu: https://majak.agency/y-soft-dare-to-think-byg
-
Web investiční skupiny
ARTIN Group, 2022
ARTIN Group je investiční skupina z Brna. Jejím posláním je pomocí informačních technologií, umělé inteligence a dalších oborů posouvat hranice možností v prospěch podnikání, poznání i celé společnosti. A web jsme dělali po předchozí vzájemné spolupráci na strategickém brandingu dceřinky ARTIN. Jak jeho obsah a design, tak i development ve Webflow. Mrkněte na něj: www.artingroup.cz
ARTIN Group je investiční skupina z Brna. Jejím posláním je pomocí informačních technologií, umělé inteligence a dalších oborů posouvat hranice možností v prospěch podnikání, poznání i celé společnosti. A web jsme dělali po předchozí vzájemné spolupráci na strategickém brandingu dceřinky ARTIN. Jak jeho obsah a design, tak i development ve Webflow. Mrkněte na něj: www.artingroup.cz
-
-
Grafický design / branding
-
Otevřeně, upřímně a spolu
ARTIN, 2020
Společně s komunikační strategií a kreativními koncepty jsme zpracovali i nový firemní design, který se promítl do celé vizuální komunikace ARTINu od vizitek přes prezentace po design interiéru nově postavené budovy, do které se firma v roce 2020 nastěhovala. Scope of works: strategie, kreativní koncepty, branding, design, copywriting, Celá reference je našem webu: https://majak.agency/artin-otevrene-uprimne-a-spolu P.S.: schválně. Uhodnete, které z vizuálů jsou business brand a které employer brand?
Společně s komunikační strategií a kreativními koncepty jsme zpracovali i nový firemní design, který se promítl do celé vizuální komunikace ARTINu od vizitek přes prezentace po design interiéru nově postavené budovy, do které se firma v roce 2020 nastěhovala. Scope of works: strategie, kreativní koncepty, branding, design, copywriting, Celá reference je našem webu: https://majak.agency/artin-otevrene-uprimne-a-spolu P.S.: schválně. Uhodnete, které z vizuálů jsou business brand a které employer brand?
-
Složitá věda v sexy podobě
TESCAN, 2019
Společně s Tescanem jsme vymysleli koncept reprezentativního časopisu s názvem scope-, který balancuje na pomezí populárního magazínu a vědecké publikace. Kromě odborníků na elektronovou mikroskopii cílíme i takzvanou informovanou veřejnost, tedy část populace, která s tímto technologickým oborem alespoň okrajově přichází do styku. Náročné přípravy trvaly několik měsíců. Během nich jsme vytvořili moderní a vzdušný koncept magazínu s dostatkem prostoru pro fotografie a velkorysou typografií. Díky tomu se časopis mezi ostatními magazíny na konferenčních stolcích rozhodně neztratí.
Společně s Tescanem jsme vymysleli koncept reprezentativního časopisu s názvem scope-, který balancuje na pomezí populárního magazínu a vědecké publikace. Kromě odborníků na elektronovou mikroskopii cílíme i takzvanou informovanou veřejnost, tedy část populace, která s tímto technologickým oborem alespoň okrajově přichází do styku. Náročné přípravy trvaly několik měsíců. Během nich jsme vytvořili moderní a vzdušný koncept magazínu s dostatkem prostoru pro fotografie a velkorysou typografií. Díky tomu se časopis mezi ostatními magazíny na konferenčních stolcích rozhodně neztratí.
-
Y Soft — odvaha myslet ve velkém
Y Soft, 2019
Ve Y Softu, brněnské technologické firmě, dávají prostor lidem s přirozenou touhou vyniknout a nezapadnout do průměru. Jak vábit sebevědomé a odvážné kolegy? Předložme jim lákavé výzvy! Taková komunikace samozřejmě musí být autentická. Nafotili jsme lidi z Y Softu při jejich práci. Prostě takové, jací opravdu jsou. Oranžově-modrý filtr, který fotografie překrývá, vychází z barevného kód značky Y Soft a celá komunikace je díky němu skvěle rozpoznatelná. Výrazná typografie přináší úderná sdělení, do kterých jsme zakomponovali hříčku s ypsilonem. Hesla vychází přímo z nitra značky Y Soft: otevřenost novým přístupům, odvaha přinášet nové nápady, inovativnost a týmová spolupráce. Scope of works: strategie, kreativní koncept, branding, design, copywriting, manuál pro focení, produkce focení Plná reference je na našem webu: https://majak.agency/y-soft-dare-to-think-byg
Ve Y Softu, brněnské technologické firmě, dávají prostor lidem s přirozenou touhou vyniknout a nezapadnout do průměru. Jak vábit sebevědomé a odvážné kolegy? Předložme jim lákavé výzvy! Taková komunikace samozřejmě musí být autentická. Nafotili jsme lidi z Y Softu při jejich práci. Prostě takové, jací opravdu jsou. Oranžově-modrý filtr, který fotografie překrývá, vychází z barevného kód značky Y Soft a celá komunikace je díky němu skvěle rozpoznatelná. Výrazná typografie přináší úderná sdělení, do kterých jsme zakomponovali hříčku s ypsilonem. Hesla vychází přímo z nitra značky Y Soft: otevřenost novým přístupům, odvaha přinášet nové nápady, inovativnost a týmová spolupráce. Scope of works: strategie, kreativní koncept, branding, design, copywriting, manuál pro focení, produkce focení Plná reference je na našem webu: https://majak.agency/y-soft-dare-to-think-byg
-